Nowy program dobrowolnych odejść
Microsoft przekazał w poniedziałek informację o uruchomieniu programu dobrowolnych odpraw dla 60 tys. pracowników. Oferta jest skierowana do osób zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Kanadzie oraz Indiach, co stanowi około 27% globalnego personelu firmy.
Amy Coleman, wiceprezes wykonawcza i dyrektor ds. zasobów ludzkich w Microsoft, podkreśliła w oficjalnym komunikacie, że program ma zapewnić uprawnionym pracownikom możliwość dokonania transformacji zawodowej ze wsparciem firmy. Jednocześnie koncern chce w ten sposób uelastycznić strukturę zatrudnienia w wybranych jednostkach organizacyjnych.
Kontekst inwestycji w sztuczną inteligencję
Decyzja o redukcji zatrudnienia jest ściśle związana z dążeniem firmy do optymalizacji kosztów w obliczu rosnącego zapotrzebowania na fundusze przeznaczane na rozwój sztucznej inteligencji. Gigant technologiczny z Redmond przeznacza ogromne kwoty na rozbudowę centrów danych oraz zakup chipów niezbędnych do obsługi technologii AI.
Firma zatrudniała około 223 tys. osób na koniec czerwca 2026 roku. Inwestycje Microsoftu w AI i infrastrukturę w 2026 roku szacowane są na 130-145 mld USD, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z nakładami poniesionymi w roku ubiegłym.
Poprzednie redukcje i sytuacja rynkowa
Obecny program jest kolejnym krokiem podejmowanym przez Microsoft w celu zmiany struktury zatrudnienia w bieżącym roku. W lipcu firma zredukowała liczbę miejsc pracy o 4800, co dotyczyło około 2,1% globalnej kadry, ze szczególnym uwzględnieniem działu gier wideo Xbox.
Według doniesień medialnych, obecna oferta obejmie działy takie jak Windows, Xbox oraz Copilot. Jednocześnie pracownicy z obszarów cyberbezpieczeństwa, marketingu oraz centrów danych mają nie kwalifikować się do udziału w programie dobrowolnych odejść.