Nowe przepisy antymobbingowe: Większa ochrona pracowników od 5 listopada 2026

5 listopada 2026 roku weszła w życie ustawa nowelizująca Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Kluczową zmianą jest uproszczenie definicji mobbingu, który teraz oznacza uporczywe nękanie, obejmujące zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Nowa definicja mobbingu nie wymaga wykazania skutków zdrowotnych ani zamiaru sprawcy, co ma ułatwić pracownikom dochodzenie swoich praw.

Zakres odpowiedzialności i obowiązki pracodawców

Nowe przepisy precyzują, że mobbingiem mogą być działania fizyczne, werbalne oraz pozawerbalne, pochodzące od przełożonych, współpracowników, podwładnych, a nawet osób trzecich. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób zostali zobowiązani do wprowadzenia wewnętrznych procedur i regulaminów antymobbingowych. Mniejsi pracodawcy, choć zwolnieni z tworzenia formalnych regulaminów, nadal mają obowiązek podejmowania działań prewencyjnych i informowania pracowników o stosowanych zasadach ochrony.

Roszczenia finansowe i droga sądowa

Pracownik doświadczający mobbingu ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednocześnie wprowadzono mechanizm regresu, pozwalający pracodawcy dochodzić od sprawcy mobbingu zwrotu wypłaconego pracownikowi odszkodowania lub zadośćuczynienia. Sprawy dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz naruszeń dóbr osobistych będą od teraz rozpatrywane przez sądy rejonowe, niezależnie od wartości przedmiotu sporu.

Dyskryminacja i vacatio legis

Nowelizacja rozszerza również ochronę przed dyskryminacją, wprowadzając pojęcia dyskryminacji przez skojarzenie oraz przez założenie. Pracodawcy otrzymali sześciomiesięczny okres na dostosowanie wewnętrznych przepisów i wdrożenie polityki antymobbingowej, który upływa 5 maja 2027 roku. W przypadku, gdy nękanie rozpoczęło się przed 5 listopada 2026 roku, ale trwa nadal, zastosowanie znajdą już nowe, korzystniejsze dla pracownika przepisy.