PolitykaNowe przepisy antymobbingowe: Definicja, zadośćuczynienia i obowiązki firm
Od 5 listopada 2026 roku w Polsce obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Nowe prawo upraszcza definicję nękania, rezygnując z wymogu długotrwałości, wprowadza minimalne zadośćuczynienie w wysokości sześciokrotności płacy minimalnej oraz nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych.