GUS podał dane o zarobkach. Spadek płac i mniejsze zatrudnienie

Główny Urząd Statystyczny podał najnowsze dane o zarobkach Polaków. Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r. wzrosło o 5,6 proc. rdr i wyniosło 9.259,54 zł. Analitycy rynkowi spodziewali się wyższego wyniku, a opublikowane dane okazały się gorsze od średniej prognoz ekonomistów dla Rzeczpospolitej i Parkietu.

Sierpniowy wynik oznacza powrót dynamiki płac do przedziału notowanego w poprzednich miesiącach. Wcześniej, w lipcu, roczna dynamika płac osiągnęła najwyższy poziom w roku, wynosząc 6,8 proc. Według urzędu statystycznego niespodziewany wyskok z lipca był jednorazowym efektem związanym z wypłatą premii w kilku sektorach, takich jak górnictwo i energetyka.

Czynniki wpływające na spadek średniej płacy

Przeciętne wynagrodzenie w sierpniu spadło o 2,6 proc. w porównaniu z poprzednim miesiącem. Spadek przeciętnego wynagrodzenia w sierpniu wynikał z mniejszej skali dodatkowych wypłat, między innymi nagród i premii kwartalnych, rocznych i uznaniowych, a także nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych.

Biorąc pod uwagę sierpniową inflację na poziomie 3,4 proc. rdr, najnowsze dane GUS wskazują, że realne zarobki w sektorze przedsiębiorstw zwiększyły się tylko o około 2,1 proc. rdr. Analitycy ING Banku Śląskiego wskazują, że presja płacowa pozostaje ograniczona, a głównym czynnikiem ryzyka dla inflacji jest zewnętrzny szok energetyczny.

Sytuacja w zatrudnieniu i na rynku pracy

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu spadło o 0,8 proc. w ujęciu rocznym i wyniosło 6 mln 367,8 tys. etatów. Spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw to trend, z którym gospodarka mierzy się już od ponad trzech lat. Liczba etatów była o około 51 tys. niższa niż rok wcześniej i o 33 tys. niższa niż na początku roku.

Analitycy zwracają uwagę na dodatkowe przyczyny tego zjawiska, takie jak odchodzenie od etatów na rzecz bardziej elastycznych form zatrudnienia oraz postępująca automatyzacja i robotyzacja powtarzalnych procesów. Z drugiej strony, dane Grant Thornton wskazują na rosnącą liczbę nowych ogłoszeń o pracę w portalach rekrutacyjnych.