GUS podał dane o zarobkach. Spadek płac i mniejsze zatrudnienie

Główny Urząd Statystyczny podał najnowsze dane o zarobkach Polaków. Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r. wzrosło o 5,6 proc. rdr i wyniosło 9259,54 zł. Analitycy rynkowi spodziewali się wyższego wyniku, a opublikowane dane okazały się gorsze od średniej prognoz ekonomistów dla Rzeczpospolitej i Parkietu. Konsensus PAP Biznes zakładał wzrost płac o 6,6 proc. rdr, przez co był to wynik znacznie słabszy od notowań z lutego 2021 roku; wolniejszy wzrost płac w tym okresie wystąpił jedynie w kwietniu 2026 roku.

Sierpniowy wynik oznacza powrót dynamiki płac do przedziału notowanego w poprzednich miesiącach. Wcześniej, w lipcu, roczna dynamika płac osiągnęła najwyższy poziom w roku, wynosząc 6,8 proc., a średnia płaca wynosiła 9509,02 zł brutto. Według urzędu statystycznego niespodziewany wyskok z lipca był jednorazowym efektem związanym z wypłatą premii w kilku sektorach, takich jak górnictwo i energetyka.

Czynniki wpływające na spadek średniej płacy

Przeciętne wynagrodzenie w sierpniu spadło o 2,6 proc. w porównaniu z poprzednim miesiącem, co oznacza spadek o około 250 zł. Spadek przeciętnego wynagrodzenia w sierpniu wynikał z mniejszej skali dodatkowych wypłat, między innymi nagród i premii kwartalnych, rocznych i uznaniowych, a także nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych. Potwierdzają to ekonomiści PKO BP, którzy zauważyli, że dane te obrazują wyraźne hamowanie dynamiki wynagrodzeń po wcześniejszym jednorazowym wzroście.

Biorąc pod uwagę sierpniową inflację na poziomie 3,4 proc. rdr, najnowsze dane GUS wskazują, że realne zarobki w sektorze przedsiębiorstw zwiększyły się tylko o około 2,1 proc. rdr. Analitycy ING Banku Śląskiego wskazują, że presja płacowa pozostaje ograniczona, a głównym czynnikiem ryzyka dla inflacji jest zewnętrzny szok energetyczny. W tym samym czasie inflacja CPI w lipcu wynosiła 3 proc., przy czym ceny usług wzrosły o 5,6 proc., a towarów o 2,5 proc.

Sytuacja w zatrudnieniu i na rynku pracy

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu wyniosło 6,3678 mln etatów (6367,8 tys.), co oznacza spadek o 0,8 proc. w ujęciu rocznym. Spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw to trend, z którym gospodarka mierzy się już od ponad trzech lat. Liczba etatów była o około 51 tys. niższa niż rok wcześniej i o 33 tys. niższa niż na początku roku, natomiast w ujęciu miesięcznym zatrudnienie spadło o 0,2 proc., co oznacza redukcję o około 11 tys. etatów.

Analitycy zwracają uwagę na dodatkowe przyczyny tego zjawiska, takie jak odchodzenie od etatów na rzecz bardziej elastycznych form zatrudnienia oraz postępująca automatyzacja i robotyzacja powtarzalnych procesów. Z drugiej strony, dane Grant Thornton wskazują na rosnącą liczbę nowych ogłoszeń o pracę w portalach rekrutacyjnych.

Analitycy banku Pekao prognozują, że druga połowa roku będzie pod względem zatrudnienia lepsza niż pierwsze półrocze, choć nie przewidują spektakularnego odbicia. Z kolei główna ekonomistka Banku Pocztowego, Monika Kurtek, ocenia, że w kolejnych miesiącach zatrudnienie ma szansę na nieznaczne poprawienie się dzięki przyspieszającemu tempu wzrostu gospodarczego i rozkręcającemu się cyklowi inwestycyjnemu.

Dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności wykazują z kolei, że w okresie od kwietnia do czerwca 2026 roku w Polsce aktywnych zawodowo było 17,234 mln osób, co stanowi wzrost w skali roku o 0,2 proc., choć liczba bezrobotnych wzrosła o 14,1 proc., a stopa bezrobocia BAEL powiększyła się z 2,8 proc. do 3,2 proc.