Płaca minimalna od 2027 roku: Rząd przedstawił projekt podwyżki

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk skierował do Rady Ministrów projekt rozporządzenia, który ustala minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2027 roku na poziomie 4950 zł brutto. Jednocześnie wzrośnie minimalna stawka godzinowa, która wyniesie 32,30 zł. Obecnie pracownicy otrzymują 4806 zł brutto miesięcznie oraz 31,40 zł za godzinę pracy.

Zaproponowane w projekcie wartości są tożsame z kwotami, które rząd wcześniej przedstawił do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego. W sytuacji, gdy w ustawowym terminie nie udaje się wypracować porozumienia na forum RDS, Rada Ministrów jest zobowiązana do samodzielnego ustalenia nowych stawek w drodze rozporządzenia do 15 września. Nowe kwoty nie mogą być niższe od propozycji przedstawionych wcześniej stronom społecznym.

Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego

Negocjacje wewnątrz Rady Dialogu Społecznego zakończyły się bez wypracowania wspólnego stanowiska. Przedstawiciele związków zawodowych postulowali podniesienie minimalnego wynagrodzenia do poziomu co najmniej 5200 zł. Z kolei reprezentanci pracodawców opowiadali się za utrzymaniem wzrostu na poziomie zaproponowanym przez rząd, argumentując, że podwyżki nie powinny być wyższe.

Skutki finansowe i ocena rządowa

Opublikowana Ocena Skutków Regulacji wskazuje, że podwyżka płacy minimalnej obciąży budżety przedsiębiorstw. Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej duże firmy mają ponieść koszty rzędu 321,2 mln zł, podczas gdy dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw wydatki te oszacowano na 2 mld 912,2 mln zł. Łączny koszt podwyżki dla firm przekroczy tym samym 3 mld zł, a zyska na niej około 1,6 mln pracowników.

Kwota wydatków budżetowych w wysokości 424,7 mln zł nie obejmuje dodatkowych 14,6 mln zł przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej, którzy obecnie zarabiają poniżej poziomu 4950 zł.

Zmiany wpłyną również na sektor finansów publicznych, gdzie szacuje się wzrost dochodów o ponad 1,5 mld zł przy jednoczesnych wydatkach budżetowych rzędu 494,8 mln zł. Wśród wydatków znalazły się m.in. świadczenia pielęgnacyjne wraz ze składkami o wartości 403,5 mln zł, wynagrodzenia za pracę skazanych w kwocie 8,7 mln zł oraz składki na ubezpieczenia osób duchownych wynoszące ok. 8,5 mln zł. Ogółem saldo finansów publicznych w 2027 roku ma wynieść 1 mld 24,9 mln zł.

Autorzy projektu podkreślają, że podniesienie płacy minimalnej ma na celu utrzymanie siły nabywczej osób najmniej zarabiających i zapewnienie im godziwych dochodów. Zwracają jednak uwagę, że wzrost kosztów pracy może wpłynąć negatywnie na zyski firm, ograniczając ich zdolność do inwestycji czy tworzenia nowych miejsc pracy, a także wpłynąć na koszty realizacji zamówień publicznych. W ciągu ostatniej dekady minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło łącznie o 3056 zł, startując z poziomu 1750 zł w 2015 roku.