Płaca minimalna w 2027 roku wyniesie 4950 zł brutto. Rozporządzenie opublikowane

15 września 2026 roku w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1213 opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązujących od początku przyszłego roku. Zgodnie z nowymi przepisami, od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4950 zł brutto. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, która wyniesie 32,30 zł brutto.

Obecnie, w 2026 roku, płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa kształtuje się na poziomie 31,40 zł brutto. Podwyżka o 3 proc. oznacza, że dla pracownika zarabiającego najniższą krajową wypłata na rękę wzrośnie z poziomu około 3605,85 zł do około 3703,93 zł miesięcznie. Daje to wzrost o 98,08 zł miesięcznie, co w skali całego roku 2027 przekłada się na prawie 1177 zł więcej w portfelu pracownika. Szacuje się, że ta zmiana obejmie grupę około 1,84 mln osób, co stanowi 12,2 proc. wszystkich zatrudnionych według danych z marca 2026 roku.

Kulisy ustaleń i koszty dla pracodawców

Podwyżka płacy minimalnej wynika z decyzji rządu, podjętej po tym, jak w ramach Rady Dialogu Społecznego nie udało się wypracować kompromisu między stroną pracowniczą a pracodawcami. Związkowcy postulowali, aby najniższe wynagrodzenie wzrosło do poziomu 5200 zł brutto, natomiast przedstawiciele biznesu opowiadali się za utrzymaniem propozycji rządowej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wobec braku konsensusu, ostateczne kwoty ustaliła Rada Ministrów przed ustawowym terminem 15 września.

Wzrost płacy minimalnej wiąże się również z wyższymi kosztami dla przedsiębiorców, wynikającymi nie tylko z wyższej pensji brutto, ale także ze wzrostu składek na ubezpieczenia społeczne. Przy obecnej stawce 4806 zł brutto, miesięczny koszt zatrudnienia jednego pracownika wynosi około 5790,28 zł, natomiast po zmianach w 2027 roku wzrośnie on do około 5963,77 zł. Oznacza to dodatkowe obciążenie dla pracodawców rzędu 173,49 zł miesięcznie na jednego pracownika, co w skali roku daje łącznie około 2081,88 zł wyższych kosztów.

Ewolucja płacy minimalnej w Polsce

Przez ostatnią dekadę płaca minimalna w Polsce uległa znaczącemu wzrostowi, zwiększając się z 1750 zł w 2015 roku do 4950 zł w 2027 roku. Najbardziej dynamiczne podwyżki odnotowano w latach 2023 i 2024, kiedy to w obliczu wysokiej inflacji rząd przeprowadzał dwukrotne waloryzacje najniższego wynagrodzenia w ciągu jednego roku kalendarzowego.

Przepisy ustawowe przewidują dwukrotną podwyżkę w sytuacji, gdy prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych przekracza 105 proc. W latach 2023–2024 te mechanizmy doprowadziły do łącznego wzrostu płacy minimalnej o kilkaset złotych w skali roku. Zmiana minimalnego wynagrodzenia wpływa bezpośrednio na wiele innych parametrów prawnych, w tym na wysokość odpraw pieniężnych oraz dodatków za pracę w godzinach nocnych.