Sytuacja w administracji rządowej
Członkowie korpusu służby cywilnej otrzymają dzień wolny w piątek 14 sierpnia 2026 roku. Decyzja ta wynika z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r., na mocy którego piątek ten wyznaczono jako dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Dzięki temu urzędnicy administracji państwowej mogą liczyć na nieprzerwany, trzydniowy weekend trwający od 14 do 16 sierpnia.
Obowiązki pracodawców w sektorze prywatnym
Zgodnie z Kodeksem pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponieważ 15 sierpnia 2026 roku wypada w sobotę, pracodawcy mają obowiązek wyznaczenia pracownikom innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie jest zobligowany do wskazania piątku 14 sierpnia jako dnia odbioru wolnego; może wyznaczyć dowolny inny termin w danym okresie rozliczeniowym, na przykład poniedziałek 17 sierpnia.
Choć zarządzenie rządu w sprawie dni wolnych formalnie dotyczy wyłącznie administracji rządowej, w praktyce wielu pracodawców decyduje się wyznaczyć wolne w tych samych dniach, co administracja.
Prawa pracownika a decyzje pracodawcy
Pracownicy mogą zgłaszać preferencje dotyczące terminu dnia wolnego, jednak ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Zasada ta dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru etatu czy pracy zmianowej. Przepisy te nie obejmują osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych lub samozatrudnionych. Jeżeli pracodawca wyznaczył konkretny dzień wolny za święto w sobotę, a pracownik przebywa w tym czasie na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, kwestia ta wymaga indywidualnego rozpatrzenia.
Ryzyko związane z naruszeniem przepisów
Państwowa Inspekcja Pracy może nakładać kary na pracodawców, którzy nie wywiążą się z obowiązku wyznaczenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Zgodnie z art. 281 Kodeksu pracy, wysokość grzywien za naruszenie przepisów o czasie pracy wynosi od 2 000 zł do 60 000 zł.