Wygaszanie bloków węglowych i redukcja etatów
Elektrownia Dolna Odra w Nowym Czarnowie w Zachodniopomorskiem przeprowadza ostateczne wygaszanie swoich historycznych bloków węglowych. Dwa pierwsze wyłączono pod koniec ubiegłego roku, a dwa ostatnie zostaną wyłączone z działalności operacyjnej z dniem 31 sierpnia 2026 roku. W Nowym Czarnowie koło Gryfina zakład ten działał od lat 70. XX wieku, opierając się w starszej części przede wszystkim na węglu kamiennym, choć w 2024 roku uruchomiono tam również dwa nowoczesne bloki gazowo-parowe.
Jeszcze jesienią ubiegłego roku zatrudnionych było 738 pracowników. W związku z procesem wygaszania działalności wytwórczej realizowanym etapami, zatrudnienie w oddziale spadło już do 385 osób, a przewidywana liczba na koniec 2026 roku wynosi 138. W zakładzie funkcjonują już nowe bloki gazowo-parowe, ale po zakończeniu zmian zatrudnienie ma spaść do około 120–124 osób. Zwolnienia grupowe zostały zgłoszone do Powiatowego Urzędu Pracy w Gryfinie już w ubiegłym roku i miały objąć łącznie 711 pracowników firmy.
Głosy związkowców i warunki odejść pracowników
Zdaniem Anny Grudzińskiej, przewodniczącej NSZZ Solidarność Elektrownia Dolna Odra, pracownicy zostali postawieni przed faktem dokonanym i otrzymują propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Objęci są oni prawem do odszkodowania, ale wiąże się to również z pięcioletnim zakazem pracy we wszystkich podmiotach należących do grupy kapitałowej PGE. Przedstawicielka związków zawodowych podkreśliła dramatyczną sytuację wielu rodzin, w których staże pracy odchodzących osób wynosiły od 35 do nawet 50 lat.
Ostatnie nabory do Elektrowni Dolna Odra odbyły się trzy lata temu i wówczas zatrudnieni na umowach terminowych odeszli bez odpraw, ponieważ ich umowy nie zostały przedłużone. Odszkodowania dla zwalnianych pracowników sięgają nawet 400 tys. zł brutto, co według przedstawicielki wynika z faktu, iż mieli oni zagwarantowaną pracę do 2035 roku. Dariusz Głogowski, przewodniczący Regionu NSZZ Pomorze Zachodnie, krytykował politykę Zielonego Ładu i opłat ETS1, wskazując na wysoki wskaźnik bezrobocia w regionie.
Programy osłonowe i perspektywy dla regionu
Przedstawicielka PGE GiEK, Joanna Blewąska–Kołodziejczak, zaznaczyła, że pracodawca wdrożył programy osłonowe, w ramach których pracownicy korzystają z Programu Dobrowolnych Odejść oraz porozumień z odprawami sięgającymi do 30 wynagrodzeń lub ze specjalnego urlopu energetycznego. Zwalniani pracownicy brani są w pierwszej kolejności pod uwagę przy rekrutacjach do wszystkich spółek Grupy PGE.
Grupa PGE prowadzi obecnie w Gryfinie i okolicach program inwestycyjny o wartości około 7 mld zł, w ramach którego podpisano umowę na budowę kolejnego bloku gazowego, realizowana jest budowa Ciepłowni Gryfino oraz planowane są inwestycje w bateryjne magazyny energii. Dla setek pracowników oznacza to konieczność pożegnania się z miejscem pracy, z którym byli związani przez lata.